目前分類：解讀人資新聞 (143)
- Aug 24 Mon 2015 23:28
【解讀人資新聞】『鴻海加碼催生 生1胎獎7萬』
- Aug 24 Mon 2015 23:15
【解讀人資新聞】『每周工作逾55小時 中風機率飆增33％』
- Aug 24 Mon 2015 23:06
【解讀人資新聞】『每月加班46小時內 加班費可免稅』
- Aug 24 Mon 2015 23:04
【解讀人資新聞】『宏達電扛不住了 全球裁員15% 』
文/盧冠諭
誰想得到曾經股價破千的企業也會發生這樣的問題，身為職場工作者真的應該要有一個體認，那就是已經沒有一份工作可以保證你可以做到退休，我想唯有持續不斷提升自己的職場能力與競爭力，才能讓自己取得在職場上不可替代之地位與價值。
- Aug 24 Mon 2015 22:55
【解讀人資新聞】『血汗郵局是真的 勞檢處：連13天未休』
- Aug 24 Mon 2015 22:51
【解讀人資新聞】『用LINE請假被開除 法官：算曠職無誤』
文/盧冠諭
到底只用通訊軟體來進行請假合不合乎勞基法的規定，目前還是有很大的爭議，為了避免造成不必要的困擾，這邊建議勞工除了爭取自身權益外，也要多從雙方互動的角度著想，試想，如果連一通電話都不給就直接要求企業主要給予休假，如果你是企業主會有何感受？
- Aug 24 Mon 2015 22:40
【解讀人資新聞】『不適用勞基法 也可領失業給付 』
文/盧冠諭
就業保險法規定，被保險人因勞動基準法規定的離職情事：如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，屬於非自願離職。
- Aug 24 Mon 2015 22:36
【解讀人資新聞】『工讀時薪只給95元 彰化寶珍香被罰6萬』
- Aug 24 Mon 2015 22:28
【解讀人資新聞】『5員工skype狂酸老闆是豬 她氣炸卻告輸』
- Aug 24 Mon 2015 22:22
【解讀人資新聞】『2年遲到78次 解雇無理』
文/盧冠諭
類似的勞資案例層出不窮的持續發生，往往陷入公說公有理，婆說婆有理的境界。
- Aug 24 Mon 2015 06:28
【解讀人資新聞】『短發待命加班費 台鐵竟免罰』
- Aug 11 Tue 2015 06:46
【解讀人資新聞】『誰受得了呀 辣妹面試行政穿... 』
- Aug 11 Tue 2015 06:38
【解讀人資新聞】『扯 打工徵旗袍妹 竟限C奶』
文/盧冠諭
雇主刊載這種招募文宣，基本上就是擺明準備要被罰款，雇主與人資朋友請記得，就業服務法第五條非常重要，根據其第五條之規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
- Mar 16 Mon 2015 21:09
【解讀人資新聞】『老闆扮紅娘 留才新招術』
- Mar 16 Mon 2015 20:37
【解讀人資新聞】『保全員打瞌睡罰款 勞工局開罰保全公司』
- Mar 16 Mon 2015 20:32
【解讀人資新聞】『北市創勞檢陪鑑人制 首波要查媒體』
文/盧冠諭
看來這次北市勞動檢查是要玩真的，其實可以發現政府越來越聰明，以此次為例，這次由各行各業上班族擔任陪鑑人，揪出勞檢「死角」，是一個不錯的方式，期待可以讓企業運作與用人可以回歸合理的運用方式。
- Feb 17 Tue 2015 21:33
【解讀人資新聞】『職安法去年七月3日上路 納防過勞條款』
- Feb 17 Tue 2015 21:30
【解讀人資新聞】『預防過勞措施 今年納勞檢』
- Feb 17 Tue 2015 20:58
【解讀人資新聞】『全國首座銀髮人力就業資源中心啟用』
- Feb 17 Tue 2015 20:52
【解讀人資新聞】『企業留才祭福利』
