文/盧冠諭
日本的缺口危機值得台灣關注，相對於日本所面臨的少子化危機，在台灣可說這樣的困境也是不相上下，尤其以高勞動力需求的產業而言，這樣的危機更是值得注視，其中連鎖加盟通路應該是首當其衝。
目前分類：解讀人資新聞 (143)
- Jul 27 Sun 2014 20:17
【解讀人資新聞】『日本的缺工危機』
- Jul 27 Sun 2014 20:10
【解讀人資新聞】『恐怖！才拍下危險工作照 洗窗工竟墜樓亡』
- Jul 27 Sun 2014 20:01
【解讀人資新聞】『做到A+首要賺錢力 5成7上班族憂被取代』
文/盧冠諭
隨著台灣國際化的加速，可以想見企業間彼此之競爭只會加劇，面對複雜未知的未來，當然很多人會擔心自己是否會被取代，不過最好的因應方式就是，找出自己的優勢，進而發展出本身職場能力獨特性。
- Jul 27 Sun 2014 19:54
【解讀人資新聞】『颱風天叫員工外送 不給防護措施可罰30萬』
- Jul 27 Sun 2014 19:37
【解讀人資新聞】『北市違勞基法 未置出勤紀錄多』
- Jul 23 Wed 2014 10:00
【解讀人資新聞】『包商違反勞基法 裁罰30萬送法辦』
- Jul 23 Wed 2014 09:28
【解讀人資新聞】『職業安全衛生法新增重傷職災通報，將重傷個案納入深度服務範圍』
- Jul 23 Wed 2014 09:16
【解讀人資新聞】『倡導工作生活平衡 勞動部發600萬補助』
- Jul 22 Tue 2014 22:39
【解讀人資新聞】『全產業人才缺 零售業供不應求 』
- Jul 22 Tue 2014 18:34
【解讀人資新聞】『放颱風假 僱主不得要求勞工補班』
- Jul 13 Sun 2014 23:49
【解讀人資新聞】『專家：職安法正式上路，企業應妥善規劃必要措施』
文/盧冠諭
新版職業安全法相關法規從原本的40條，增加到55條，並增加了過勞死條款，並將許多規定明確文字化，適用範圍也已經擴及到所有行業，因此各行各業都應該認真研究一下這部法規，才能了解該在企業內部擬定那些配套措施。
- Jul 13 Sun 2014 22:28
【解讀人資新聞】『消除技職學就業落差 勞動部要引進澳洲制度』
文/盧冠諭
政府的立意良好，不過是否真的能移轉與成功複製相關制度，就必須要再觀察，因為，技職體系的制度建立，有在地化的需求與考量，非僅靠外部制度的導入就能成功，唯有從根本了解學用落差的原因，並有效對症下藥，才能藥到病除。
- Jul 13 Sun 2014 10:57
【解讀人資新聞】『按月定額固定給付之加班費 需課稅』
- Jul 13 Sun 2014 10:46
【解讀人資新聞】『未設勞退專戶 可罰30萬』
文/盧冠諭
「勞工退休金條例」九十四年七月一日實施後，許多事業單位以為勞工選擇新制退休金制度後，便無需為九十四年六月三十日前任職至今的勞工設立專戶，但依規定，公司雇主仍必須替舊制勞工設立，並提撥其薪資二％至十五％作為退休金及遣散費之用。
- Jul 13 Sun 2014 09:44
【解讀人資新聞】『找工作第一步 先寫好履歷表』
文/盧冠諭
許多求職者都是一份履歷表走天下，結果改變應徵公司與職缺的時候，仍舊履歷表相關內容卻沒改變，造成有時應徵A公司卻寫著期待B公司可以錄取，或是應徵人資專員，卻寫著期待作秘書工作，類似的狀況常常出現在人力銀行的履歷表格式上。
- Jul 13 Sun 2014 09:33
【解讀人資新聞】『職業安全衛生法 明起適用所有行業』
- Jul 13 Sun 2014 09:26
【解讀人資新聞】『預防過勞條款 7月初將上路』
- Jul 13 Sun 2014 09:00
【解讀人資新聞】『暑期打工族 勞動權益比照一般勞工』
文/盧冠諭
常見的打工族權益被忽略的項目為：1.雇主未依法投保勞健保；2.雇主未依照勞工退休金條例提繳工資的6%至勞保個人退休金專戶；3.工讀生薪資低於法令規定之基本工資；4.加班費發放…等。
- Jul 13 Sun 2014 08:51
【解讀人資新聞】『求職路不順遂 五類型最常見』
- Jul 13 Sun 2014 08:48
【解讀人資新聞】『新北勞工局近三年青春專案勞檢 43%雇主違法』
