目前分類：解讀人資新聞 (143)
- Jul 11 Fri 2014 06:13
【解讀人資新聞】『等面試時滑手機 先扣印象分數』
- Jul 11 Fri 2014 06:05
【解讀人資新聞】『新鮮人填履歷卡關 自傳最傷腦筋』
- Jul 11 Fri 2014 05:56
【解讀人資新聞】『刁難育嬰留職停薪 最高罰30萬』
- Jul 10 Thu 2014 03:04
【解讀人資新聞】『事後2年 創傷症候群發作 仍算職災』
文/盧冠諭
只要是在工作過程中，所造成的身體或心理傷害，通常被列為職災的機會都很高，其中因工作引發的精神疾病已經列入職災認定項目之一，雖然要判定工作與疾病之關聯不容易，不過若不幸發生相關災害，還是可以試試看，不要忽視了自己的權益。
- Jul 10 Thu 2014 02:55
【解讀人資新聞】『求職履歷平均僅48分 面試無故不到犯大忌』
- Jul 10 Thu 2014 02:29
【解讀人資新聞】『加班106小時 男中風竟被炒』
- Jul 10 Thu 2014 02:15
【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，若新進員工在試用期表現不如預期，該如何處理較佳？
- Jul 09 Wed 2014 09:01
【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，採責任制人員有無加班費？
- Jul 08 Tue 2014 00:27
【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資？
建議回答：
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之國定休假，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。
- Jul 07 Mon 2014 06:10
【解讀人資新聞】『高溫飆破36度 七月啟動高溫作業勞檢』
文/盧冠諭
近幾年夏季，溫度不斷創新高，勞工在高溫場所工作時產生中暑或是熱衰竭的情況層出不窮，因此在職業安全衛生法暨其附屬法規：高溫作業勞工作息時間標準，有訂定相關工作規範，雇主應確實了解相關規定。
- Jul 06 Sun 2014 18:01
【解讀人資新聞】『裝可愛露胸肌 履歷踩紅線』
文/盧冠諭
照片的使用是履歷表上面的重要加分項目，一張專業形象的照片展現，將可以讓企業主在第一眼就有好的印象，相對的，男生裸身露胸、女生露乳溝照，這樣的照片雖然非常有「亮點」，但是卻不容易成為加分項目，甚至有可能成為減分的主要考量，因為，企業要的是符合該職位所需專長的應徵者，而非要一位搞笑藝人或是肌肉猛男。
- Jul 06 Sun 2014 17:46
【解讀人資新聞】『yes123：看履歷只98秒 別寫太長』
- Jul 06 Sun 2014 17:37
【解讀人資新聞】『技職瓦解、大學生暴增 台灣尼特族47萬人』
文/盧冠諭
尼特族（英語：NEET，全稱Not in Employment, Education or Training）是指一些不升學、不就業、不進修或不參加就業輔導，終日無所事事的青年族群。尼特族最早使用於英國，之後漸漸的使用在其他國家。
- Jul 06 Sun 2014 17:14
【解讀人資新聞】『加班費免稅時數 每月上限46小時』
- Jul 06 Sun 2014 17:11
【解讀人資新聞】『加班沒給錢 僱主首惡』
- Jul 06 Sun 2014 17:08
【解讀人資新聞】『下班路上車禍 屬職災獲85萬』
文/盧冠諭
根據勞工保險條例的職業災害認定而言，勞工上下班途中所發生的事故，亦屬於職業災害範圍，其上下班途中所認定的通勤路線應為平日通行路線，若勞工當天通勤走的路線有異，則較難認定為職業災害範圍，此為例外情形。
- Jul 06 Sun 2014 09:38
【解讀人資新聞】『手機軟體加班族 須受勞基法規範』
- Jul 06 Sun 2014 09:35
【解讀人資新聞】『工安意外未報 勞動部：依規定』
- Jul 06 Sun 2014 09:33
【解讀人資新聞】『上司工作訊息傳整晚！加班族過勞死 算職災賠197.5萬』
文/盧冠諭
這則新聞最後的判例認為，「雇主透過通訊軟體、電話來要求工作，勞工可記錄工作的起訖時間，要求雇主補登在工時，並發加班費。」，其結論非常重要，這對於未來過勞死的判定有了更明確的依據，企業應謹慎處理類似狀況，以免違法。
- Jul 05 Sat 2014 06:55
【解讀人資新聞】『新法上路影響88萬人 北市將專案勞檢』
文/盧冠諭
由媒體所報導的相關新聞來看，針對勞工工作的職業安全強化，已經成為政府重視的一項專案，各企業應該要謹慎以對，儘快針對本身企業進行所有職位與流程的重新檢視，了解還有哪些地方潛藏著發生勞工安全衛生相關問題的風險，避免因為疏忽而造成勞工傷亡與企業品牌形象受損。
