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文/盧冠諭
以筆者的經驗而言，企業花98秒過濾履歷，其實是太長了，一般而言，一份職缺通常企業人資，都是快速瀏覽過，若無特色或符合該職位之需求，直接就會跳過。
因此，求職者在撰寫履歷時，應該將履歷當成一份行銷文宣DM，思考如何讓人一看到這份履歷就會想要約訪見面，甚至希望直接錄取，如此才有機會在眾多的求職者中脫穎而出。
參考新聞連結網址：
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1045966
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