盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

這則新聞應該可以作為主管的警惕，雖然對於工作有責任感是很好，但是還是必須有限度，不然容易造成部屬極大的工作壓力與生活的失調。

文/盧冠諭

餐飲及住宿業由於工作特性的關係，常常會有違反勞基法的情形發生，不過目前可以觀察到政府已經大力著手勞動檢查，希望透過勞檢來讓企業逐步合乎相關法規規定，因此建議相關業者應開始思考因應對策，不然可能會常出現企業名稱被公布或是罰款的狀況發生。

文/盧冠諭

一般企業常在應徵人員的時候會說工作是責任制，不過就勞基法而言，並無責任制的說明，因此在勞動檢查時，還是必須提供勞工的出缺勤與加班費請領記錄，因此可以發現許多企業在勞動檢查時，最常犯的就是延長工作時間未依規定加給工資。

文/盧冠諭

103年起，生理假雇主就不能要求女性勞工請生理假，要附上證明了。

文/盧冠諭

與本則新聞相關之法規條文如下：

文/ 盧冠諭

你同意作者這樣的論點嗎？

文/盧冠諭

家事勞工勞動權益指導原則訂定後，對於家庭內有聘請家事勞工的雇主，應該影響非常大，不只薪資大幅提高，各項勞工權益，例如：每天須連續休息8小時、7天休1天假、1年須有7天特休假、享有婚喪假、外勞生病時「雇主應善盡照顧責任」、性騷擾及勞工安全衛生保障等條款等原則均有明訂，此行政指導原則雖不具法律強制力，但相關原則將納入勞雇勞動契約，具有民法契約效力，雇主若違反將有民事責任，因此，雇主還是必須密切注意避免違法。

文/盧冠諭

推薦台北市勞動檢查處的職災地圖與工安好宅圖網站，可以即時掌握台北市各項職安問題與狀況，大推。

文/盧冠諭

就業歧視一直是一個很敏感的話題，因此，政府在就業服務法條文內設限了很多條件，希望能弭平求職者在求職時所遇到的不公平待遇，不過個人認為若在履歷上放上照片就是就業歧視，這也未免將就業歧視條款太過無限上綱了，有時附上一些基本資料是避免造成雙方時間上的耗損，不然在後續招募作業時，將耗費更多時間、人力、物力在基本資料的確認，應是企業主與應徵者都不樂見的。

文/盧冠諭

新鮮人離開校園後，第一個挑戰就是求職就業，由於本身的實務經驗尚不豐富，因此應想辦法獲得雇主青睞，願意投資自身之潛力價值，而願意雇用成為首要之事。

文/盧冠諭

相關法規依據為勞動基準法第45條：

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。

前項受僱之人，準用童工保護之規定。

文/盧冠諭

隨著政府越來越重視勞工安全衛生議題，因此企業應注意勞工之安全衛生相關事項，以本案例為例，依據新修訂的職業安全衛生法來看，相關之條文如下，提供大家參考。

文/盧冠諭

103年7月1日起的投保薪資將有調整，若貴公司有薪資屬於基本工資的部分，應特別注意，以免遺漏。

文/盧冠諭

政府立意雖然良好，不過個人評估會響應企業的比例可能不高，主因在於中小企業營業環境變動大，很有可能大環境不佳就難以生存，而此次政府提供的減稅方案並不高，因此除非企業本身已經有調薪政策，不然整個經營成本會因此提高的情況下，很難吸引中小企業老闆願意響應。

文/盧冠諭

職業傷病給付說明：

文/ 盧冠諭

目前兼差族之兼職所得的健保補充保費扣費標準，為每一筆超出新台幣5000元的部分，扣取2%的補充保費，待相關制度預告後，未來將提高以基本工資為扣費標準，而且會隨著基本工資調高而調整。

文/盧冠諭

這樣措施對於服務業而言，可說是一則以喜，一則以憂；喜的是根據歷史經驗，只要是連續假期，以門市為主體的業態，營收大都大幅增加，憂的是因應連續假期的增加，可能產生的人事成本將大幅增加，同時由於新的世代對於休假的重視，可能造成願意於門市服務的人將有減少可能。

文/盧冠諭

學生由於社會經驗不足，在打工過程中，很容易上當，輕則造成財物損失，重則傷害到自身身體。

文/盧冠諭

由於少子化來臨，首當其衝的就是勞力密集的產業，將面臨找不到人的窘境，因此相關產業的人資人員應及早提出因應對策，例如：擴大建教合作制度、招募管道多元化、鼓勵二度就業…等。

文/盧冠諭

所謂：「佛要金裝，人要衣裝。」在求職的過程中，千萬不要認為自己的學經歷等條件已經很好，因此不需要靠外表取勝。