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文/盧冠諭
家事勞工勞動權益指導原則訂定後，對於家庭內有聘請家事勞工的雇主，應該影響非常大，不只薪資大幅提高，各項勞工權益，例如：每天須連續休息8小時、7天休1天假、1年須有7天特休假、享有婚喪假、外勞生病時「雇主應善盡照顧責任」、性騷擾及勞工安全衛生保障等條款等原則均有明訂，此行政指導原則雖不具法律強制力，但相關原則將納入勞雇勞動契約，具有民法契約效力，雇主若違反將有民事責任，因此，雇主還是必須密切注意避免違法。
參考新聞連結網址：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140617000443-260102
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