目前分類：解讀人資新聞 (143)
- Feb 17 Tue 2015 20:43
【解讀人資新聞】『尾牙支出 不可動用職福金』
- Feb 08 Sun 2015 23:07
【解讀人資新聞】終結血汗 14類職務 禁採責任制
- Feb 08 Sun 2015 22:54
【解讀人資新聞】『房仲尾牙暴斃 生前每月加班42小時』
文/盧冠諭
依勞動部所訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」的長期工作過重標準，若發病日前六個月的月平均加班時數超過卅七小時，其工作與發病的關聯性，會隨著加班時數的遞增而增強。
- Feb 08 Sun 2015 22:44
【解讀人資新聞】『收養小孩 也可留職停薪育嬰』
- Feb 08 Sun 2015 22:31
【解讀人資新聞】『產檢陪產 給五天有薪假』
文/盧冠諭
請大家注意，立法院於103年11月21 日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，其中針對孕婦部分，因應懷孕受僱者產前檢查之需求，參酌全民健保給付產檢次數為十次（每次約需半日），增訂有薪產檢假五日。
- Feb 08 Sun 2015 22:16
【解讀人資新聞】『補休放不完 勞動部：雇主應補付加班費』
- Feb 08 Sun 2015 21:52
【解讀人資新聞】『加班未超過法定時數 加班費免計入薪資所得課稅』
- Feb 08 Sun 2015 21:26
【解讀人資新聞】下班後長官傳Line指派工作？ 可申請加班
- Oct 12 Sun 2014 12:05
【解讀人資新聞】『基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪』
文/盧冠諭
在連鎖加盟體系的經營管理中，加盟店的管理是最大的挑戰與難題，各加盟者之所以會加盟該品牌，大部分的考量都是將本求利，因此各項成本都希望用節省的角度來管理，往往容易造成連鎖加盟品牌因品質落差而受損的情形發生。
- Oct 12 Sun 2014 11:51
【解讀人資新聞】『勞工自提退休金 雙重節稅』
- Oct 12 Sun 2014 11:38
【解讀人資新聞】『人力銀行履歷 3秒定生死』
文/盧冠諭
履歷表撰寫這個議題，一直是職場新鮮人最頭痛的事情，因此，身為應徵者在求職前，建議要先從人資與企業的角度思考，到底企業要的是什麼樣的人才，經過對焦後，才能讓自身的履歷表較為容易命中企業所需求人才的靶心。
- Oct 12 Sun 2014 11:28
【解讀人資新聞】『用LINE請育嬰假…不算！ 雇主有理免罰』
文/盧冠諭
雖然已經有幾件案例判決，員工是可以用通訊軟體進行請假作業，不過從雇主的立場而言，每家公司都有其營運作業制度規範，因此建議員工如果需要請假，其實如果先能親自口頭與主管知會一聲，再按照公司的請假作業程序走，這樣較不會有爭議發生，畢竟，互相尊重應該是每一位職場工作者，必須要有的態度與思維。
- Oct 12 Sun 2014 11:21
【解讀人資新聞】『10元行銷 員工被追罵 原燒恐遭罰』
- Aug 03 Sun 2014 21:34
【解讀流通新聞】7-11新經濟政策 27日前天天量販價
- Aug 03 Sun 2014 21:22
【解讀人資新聞】『新鮮人面試展現特質 掌握4大問題應萬變』
- Aug 03 Sun 2014 20:56
【解讀人資新聞】『暑期實習領35K 畢業後職涯鍍金』
- Aug 03 Sun 2014 20:35
【解讀人資新聞】『專家：提升關鍵人才定著率 企業應善用多元留才工具』
文/盧冠諭
留才管理成為當前各企業首要任務，因為一位關鍵人才的離開，它代表著不只是戰力的流失，更有可能造成公司內部其他同仁的人心浮動，更嚴重者，很有可能關鍵人才帶槍投靠敵營，造成公司莫大的損失。
- Aug 03 Sun 2014 07:36
【解讀人資新聞】『5000勞工 遭暗槓近7000萬退休金』
- Aug 01 Fri 2014 10:18
【解讀人資新聞】『兼差收入低於基本工資 9月起免繳補充保費』
- Aug 01 Fri 2014 10:11
【解讀人資新聞】『康軒逼孕婦辭職 判賠50萬』
