盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

雖然已經有幾件案例判決，員工是可以用通訊軟體進行請假作業，不過從雇主的立場而言，每家公司都有其營運作業制度規範，因此建議員工如果需要請假，其實如果先能親自口頭與主管知會一聲，再按照公司的請假作業程序走，這樣較不會有爭議發生，畢竟，互相尊重應該是每一位職場工作者，必須要有的態度與思維。

參考新聞連結網址：

http://t.news.tw.msn.com/society/%e7%94%a8line%e8%ab%8b%e8%82%b2%e5%ac%b0%e5%81%87%e2%80%a6%e4%b8%8d%e7%ae%97%ef%bc%81%e3%80%80%e9%9b%87%e4%b8%bb%e6%9c%89%e7%90%86%e5%85%8d%e7%bd%b0-1

(原文轉載)用LINE請育嬰假…不算！　雇主有理免罰

3小時前 作者: 盧冠妃 內容來源: TVBS

智慧型手機普及，但用通訊軟體來請假到底合不合適？新北市一名高姓保母，去年先後用通訊軟體Line和口頭方式向任職的幼兒園請育嬰假，都遭到園長拒絕，女保母氣不過告上勞工局，一審原方遭裁處新台幣一萬元，但事後馮姓園長解釋，不是不給女保母請假，而是園方有「書面請假規定」，因此最後高等行政法院判定女保母違法在先，幼兒園勝訴。

手機通訊軟體一響，拿起來一看，居然是請假簡訊，不但理由百百種，透過手機請假方式，還免去了直接打電話請假，可能被當場拒絕的尷尬，只是…。

記者盧冠妃：「智慧型手機普及的情況下，很多人都用手機通訊軟體來請假，但您有想過這個方式，合適嗎？」

新北市就有一名高姓保母，為了照顧一歲半的兒子，去年使用手機通訊軟體Line向任職的幼兒園馮姓園長申請育嬰假，第一次園長以「她沒有提出書面申請」為理由回絕了，第二次高姓保母還是沒申請，只用口頭方式請假，再次被拒絕，園長不但說不行，還念她私事比公事多，學校都不知道她的心在那裏，高姓保母一氣之下告上勞工局，一審獲賠一萬元新台幣，但幼兒園不服提出訴訟，最後高等行政法院才裁定是女子沒照請假程序，違法在先，改判幼兒園勝訴。

「上班那檔事」節目片段：「為什麼請假總是那麼難？」

上班族請假「眉角」多，網路上也有不少人疑惑，用通訊軟體或是簡訊請假到底恰不恰當，有人覺得OK，還說叮咚聲可以加深主管印象，但也有人認為這方式不尊重主管，是請假萬不得已的下下策，其實最主要還是在主管接受範圍，乖乖跟著公司請假規章走，才不會假沒請成，還丟了工作，得不償失！