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個人建議為：

首先要先釐清，目前勞動基準法到底有沒有試用期的規定。

試用期的規定在86年修法後，已經將試用期的相關規定刪除，但換個角度看，法規也無禁止企業運用試用期的規定。

因此，企業運用試用期是可以的，但仍需依照勞動基準法相關規定辦理。

以此前提下來看，首先要解決的是，如何認定表現不佳？在此建議，可以定期有書面雙方檢討績效成果並簽核的文件，透過書面文件的佐證，可以讓後續處置有評判依據。

其次，最佳的處理應為依法辦事，依照勞動基準法的資遣處理流程進行處置，若企業在意資遣事實的發生，則必須透過該主管與當事人之懇談，看當事人是否願意延長試用期，或者是願意自動離職，若兩者都不願意，則仍須回到第一步進行資遣作業處理，以免觸法。

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    jerrylu1123 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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