盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六條規定：

六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

第七條規定：七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

因此，若勞工當日確實因颱風災害影響無法上班，僱主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特休假相抵，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給。

參考新聞連結網址：

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140722/437536/%E6%94%BE%E9%A2%B1%E9%A2%A8%E5%81%87%E3%80%80%E5%83%B1%E4%B8%BB%E4%B8%8D%E5%BE%97%E8%A6%81%E6%B1%82%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%A3%9C%E7%8F%AD

(原文轉載)放颱風假　僱主不得要求勞工補班

2014年07月22日10:58

中度颱風麥德姆來勢洶洶，登陸機會大，全台各縣市都有可能放颱風假，勞動部提醒勞工若因颱風假而未出勤，僱主不得對勞工有曠工、遲到，或事後強迫勞工補班、扣全勤及影響考績，甚至解僱等處分，但僱主因業務性質需要，有使勞工於颱風假出勤的必要時，應提供交通工具或增加工資津貼等適當協助，颱風假當天工資如何給付由勞資雙方自行協商。
勞動條件司專委黃維琛說，勞動部發布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只要是勞工工作地、居住地或正常上下班必經途中等3條件之1，該縣市有宣布放颱風假，勞工當日確實因颱風災害影響無法上班，僱主不可以曠職論處，或硬性要求勞工以事假或特休假相抵，也不能影響其全勤紀錄及獎金發給。
 
黃維琛說，若僱主因颱風假扣發勞工全勤獎金，導致工資未全額給付勞工，違反《勞基法》第22條第2項規定，可處以2萬至20萬元罰鍰；若僱主以事假或要求以其他假別處理，未符勞工請假規則規定，違反《勞基法》第43條，處以2萬至30萬元罰鍰。（洪敏隆／台北報導）