盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭
類似的勞資案例層出不窮的持續發生，往往陷入公說公有理，婆說婆有理的境界。
其實，對於勞方而言，行為上的瑕疵本來就是會惹人爭議，但資方也不應該片面就直接判定勞方出局，建議如要避免類似的案例發生，企業應於處理的過程中要留下歷程，並以符合給予機會改善的方式處置，如此在法理上方能較站得住腳。
參考新聞連結網址：
http://udn.com/news/story/7321/846483-2%E5%B9%B4%E9%81%B2%E5%88%B078%E6%AC%A1-%E8%A7%A3%E9%9B%87%E7%84%A1%E7%90%86

(原文轉載)2年遲到78次 解雇無理
2015-04-19 02:26:20 聯合報 記者林志函／台北報導

行社郭姓女幹部嘲笑南韓籍李姓老闆「中文不好」，並消遣「要不要滾回去打仗」，李憤而以郭女常上班遲到，還以手機登入公司系統打卡掩飾等理由開除她，台灣高等法院認為李不曾告誡或懲罰郭女，判決解雇違法，全案可上訴。
郭姓女子負責韓國旅遊兩年多，前年四月底突遭解雇，她提告指出，自己工作表現優異、屢次加薪，老闆要求她離職遭拒後，對方就以她沒正常出勤、經常遲到等情事，片面終止勞動契約。

李姓老闆表示，郭女頻繁遲到，兩年來累計遲到七十八次，還以手機登錄公司系統偽造出勤紀錄。一審法院認為，郭女多次以手機打卡，違反勞動契約及員工忠實義務，判她敗訴。

但高院認為，郭女雖兩年遲到七十八次，旅行社若認為影響公司秩序，應該以告誡、罰薪水或降職等漸進處罰，不能違法直接片面終止勞動契約，因此改判郭女勝訴，全案可上訴。