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文/盧冠諭

這樣的判例真的有爭議，只能說勞工對於企業所要求的各項簽名，真的要小心注意，以免最後產生爭議。

PS.個人認為，該休息就應該讓勞工好好休息，除非該休息是含在正常工時中，畢竟員工有好的精神，才能幫助企業創造更高的產值才是。

(原文轉載)短發待命加班費 台鐵竟免罰

2015年08月23日

【唐鎮宇╱台北報導】一台鐵員工在休息時間內因只有1人值班待命、不能任意離開值班室，而遭勞動部認定休息時間在加班，台鐵也因短發加班費遭罰。但台鐵不服提訴訟，近日基隆地院判決，認為台鐵有明訂休息時間，且休息時間不需工作宣導函有讓員工簽名，撤銷裁罰。勞動部昨指，此判決恐顛覆各行業工時認定，將由裁罰單位上訴。

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曾發函可自主休息

《勞基法》規定，勞工超時工作應給加班費，但休息時間可扣除工時計算。2年前勞動部到台鐵電務段基隆分駐所勞檢，發現值班人員每天雖有2小時休息時間，但員工陳述「休息時間只有1人值班，不能任意離開」，因此認定休息時間仍需待命工作、台鐵少給加班費，移由基隆市府開罰4萬元。
台鐵不服提行政訴訟，基隆地院日前判決，指台鐵在工作規則中已明定休息時間，並曾發函寫明「員工擁有實質的自主休息時間，並不須待命」且讓員工簽名，判基市府敗訴。
負責勞檢的勞動部北區職安中心說，休息時間是否在休，應視勞工實際到底有無提供勞務而定；法院見解將對各行業工時認定有重大衝擊；據了解基隆市府將上訴。
不具名台鐵員工說，休息時間須隨時接電話，應屬工作時間。台鐵回應，尊重判決。文化大學法律系教授邱駿彥認為，休息時間是讓勞工能自由利用的時間，應採實質認定，法院判決不合理。
勞動部建議，勞工加班時最好能保存證據，避免日後糾紛。

參考新聞連結網址：

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20150823/36737754/%E7%9F%AD%E7%99%BC%E5%BE%85%E5%91%BD%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E5%8F%B0%E9%90%B5%E7%AB%9F%E5%85%8D%E7%BD%B0