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文/盧冠諭

為避免在職場上發生過勞，「職業安全衛生法」已新增「預防過勞條款」，課予雇主預防過勞責任，企業必須採取預防過勞相關措施；並將預防過勞列入勞檢項目之一。

依職安法規定，雇主若未採取預防過勞措施，先限期改善，屆期仍未改善，將處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰。若發生勞工過勞情事，可再罰至30萬元，並公布公司負責人姓名。

 

參考新聞連結網址：

http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5648&art_id=534495

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