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文/盧冠諭
當主管只重視管理時，將呈現短多長空，因為人心將會漸離，所帶領單位最後終將衰敗；當主管只重視領導時，將呈現短空長多，因為短期無法呈現績效，在成績還沒出來時就可能被撤換。
因此，主管唯有善用有如太極般之陰陽調和模式，來調和管理與領導之比重，所屬單位方能長治久安，個人也才能在組織中步步高陞。
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