文/盧冠諭
你的職場身價是隨著職場年資進化還是退化？
最近有位朋友感嘆自從出社會後工作一直不順，沒有遇到賞識他的老闆，因此無法展現所長，同時他感覺自己所付出的努力與得到的回報不成正比，讓他每隔一段時間就想換工作，期待扭轉乾坤現況，遇到賞識他的伯樂，但是結果卻是不如預期，薪資所得與轉職頻率成相反方向遞減。
你的職場生涯是前景一片看好，還是如前面這位朋友一樣每況愈下？如果是後者，你是將此問題原因歸咎於他人，還是有思考過自己本身是否出了什麼問題？
這讓我想到了一則故事所描述的內容，內容約略如下：有一位知名的演講者在200人的會議中拿出一張千元面額的紙鈔，對著聽眾說：「有誰想要這張千元紙鈔呢？」馬上有一堆人立刻舉起手來。他看了看，便笑著說：「我將要把這錢給你們其中的一個人，但是在這之前，我要這麼作。」
說著就把紙鈔給弄皺了。然後又問：「誰還要這張紙鈔？」還是有人舉手。 「很好」，這人又接著說：「那假使我這麼做，」說著便把紙鈔丟在地上，又用鞋子踩，然後撿起來說：「現在這錢是又皺又髒了，還有人要嗎？」還是有一堆人舉手。
一張千元紙鈔已經又皺又髒了，大家卻搶著要，如果換作是一張白紙，你還會這樣嗎？應該不會吧！為何會如此？我想關鍵就在於「價值與價格」之對價關係，不管如何對待這張紙鈔，它的價值還是大於紙鈔所印製的成本，可以換取許多東西，但是一張白紙經過這樣的對待後，就變成一文不值了。同理，如果我們將千元紙鈔與白紙轉換成自己，請問你想要成為哪個？我想答案應該很清楚。
因此，當你在感嘆沒有遇到賞識你的伯樂的同時，你是否有檢討你是否有值得讓別人賞識的地方，願意付出更高的代價來聘僱你。如果用薪水來衡量你的成就，請問你是領5萬做4萬的工作，還是領5萬做50萬500萬的事，來為領5萬的你創造價值，讓老闆忍不住想要主動為你加薪，我想用薪水來衡量每位職場工作者的價值是最簡單的量化檢核指標。
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