- Jul 13 Sun 2014 08:48
【解讀人資新聞】『新北勞工局近三年青春專案勞檢 43%雇主違法』
- Jul 11 Fri 2014 07:05
【講師人生】『民國103年擔任勞動部勞動力發展署共通核心職能講師』
- Jul 11 Fri 2014 06:13
【解讀人資新聞】『等面試時滑手機 先扣印象分數』
- Jul 11 Fri 2014 06:05
【解讀人資新聞】『新鮮人填履歷卡關 自傳最傷腦筋』
- Jul 11 Fri 2014 05:56
【解讀人資新聞】『刁難育嬰留職停薪 最高罰30萬』
- Jul 10 Thu 2014 03:04
【解讀人資新聞】『事後2年 創傷症候群發作 仍算職災』
文/盧冠諭
只要是在工作過程中，所造成的身體或心理傷害，通常被列為職災的機會都很高，其中因工作引發的精神疾病已經列入職災認定項目之一，雖然要判定工作與疾病之關聯不容易，不過若不幸發生相關災害，還是可以試試看，不要忽視了自己的權益。
- Jul 10 Thu 2014 02:55
【解讀人資新聞】『求職履歷平均僅48分 面試無故不到犯大忌』
- Jul 10 Thu 2014 02:29
【解讀人資新聞】『加班106小時 男中風竟被炒』
- Jul 10 Thu 2014 02:15
【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，若新進員工在試用期表現不如預期，該如何處理較佳？
- Jul 09 Wed 2014 09:01
【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，採責任制人員有無加班費？
