盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

建教生其實就像一張白紙，企業給予怎樣的訓練與要求，他們就會變成怎樣的員工。

因此，若從長期培養建教生成為企業一員的角度來看，建置留才措施，不失為可以提生建教生學習意願與留任率，不錯的一種作法。

參考新聞連結網址：

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/8775262.shtml#104

(原文轉載)留才！有建教生領3萬

【聯合報╱記者梁雅雯、蘇郁涵、祁容玉／連線報導】

建教生權益保障法雖嚴格，但基於留才，仍有不少企業願意提供建教生工作機會，有建教生在旺季，仍可領到逾三萬元的月薪。

高市中山工商和鼎泰豐合作建教班多年，採輪調式教建合作，每學期上課三個月、到鼎泰豐受訓三個月，學生分別在內場學做小籠包及其他餐點、外場則學習招待服務；鼎泰豐還自編英日語教材，教學生如何招待外國客人。

曼都髮型高雄楠梓店，過去常與高雄樹德家商或屏東民生家商等學校合作，畢業於民生家商的陳姓女設計師表示，「建教生到連鎖美髮店實習，對未來就業有很大的幫助，能無縫接軌！」

「我對擁有實習機會很珍惜！」這位設計師說，透過邊學邊看，磨練剪髮技術，學習與客人互動的技巧，對家境不豐的學生而言，是減輕家庭經濟負擔的好機會。

曼都人力資源部處長張春和表示，「建教學生畢業之後能留用，才是業者的目的。」曼都今年「留才率」逾六成。

經營婚宴餐廳的兆辰育樂公司，和新北市穀保、開明兩校餐飲科建教合作，業者表示，都建教生安排早班，假日喜宴多時，讓建教生提早上班，接手前一天後續的整理工作。兆辰育樂今年還為建教生增加交通補助和助學獎金，每月可領廿一Ｋ。

業者說，雖然保證金讓企業增加一到二成支出，但認真肯學的建教生畢業後若能留下，等於讓企業省下員工訓練的成本。

【2014/07/01 聯合報】