文/盧冠諭
首先，企業面試時，若發生此事件，已經違反《就業服務法》第五條規定，相關條文內容為為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
推測身為企業內人資人員，應該不會不清楚相關法規規定，這樣的問題，應該是發生在用人主管面試時，很多主管不經意就會問出一些不該問的問題，身為企業的人資人員應該有必要讓用人主管了解，有哪些動作或是說詞的出現，可能會違反勞動相關法規。
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