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部落格全站分類：職場甘苦

Jul 31 Wed 2013 07:41
【講師人生】活力營帶領篇24

文/盧冠諭

在職場上，管理者若想要發揮部屬之戰鬥力，藉此提升組織之績效，首要之務為建立一個公平、公正、公開的競賽機制，將競賽遊戲規則說明清楚，塑造一個兄弟爬山，各自努力的工作環境，最後再依照每個人的表現進行論功行賞，儘量減少管理者個人情緒上的判斷或決策，則單位整體的工作氛圍將會逐漸質變，成為以績效為導向的組織，而最後最大的受益者將會是該單位管理者自己。