盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

若要談論工作的辛苦，絕對每個職場工作者，都可以滔滔不絕訴說自己的工作有多辛苦，同樣的，在人資領域也有一種工作是非常的辛苦，往往做的好沒掌聲，只要有哪個數字出錯，絕對吃不了兜著走，那就是負責薪資相關(C&B)的工作。

在小企業通常人資人員身兼數職，一個人必須十八般武藝全能，處理人事相關大小事，甚至還要兼任老闆的私人秘書或管家，在大企業，由於組織規模與資源較大，因此將人資的角色細分到各個功能別，例如：訓練、薪資、保險、招募、員工關係…等，分進合擊完成組織大小事。

其中，負責薪資相關(C&B)工作的人資夥伴，往往在發薪日前絕對可以看到他們燈火通明的進行薪資、差勤計算，而平日又要處理各式出缺勤工作，當組織變革或政府勞工薪資政策調整時，他們又要立即試算薪資結構改變對於企業可能的影響，看似貢獻度極大又不可或缺的角色，每當績效考評時卻永遠不會是老闆心目中的NO.1，但是只要各項數字計算錯誤，老闆一定劈頭唸到他們體無完膚，可謂辛苦至極。

不過這樣的工作身為人資人員要不要接觸，我的建議是，如果你希望在人資領域往更上一層位階爬，你必須要親自磨練這些基本功，因為老闆可以不需要訓練、找人、卻無法沒有人幫忙發薪水。

而身為其他部門的同仁，下次如果看到這群辛苦的夥伴，請記得給予他們一些掌聲，因為有了這些人背後的努力，才有每月按時發放的薪資給大家，也才能讓組織運作不會失去方寸。