盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

到底怎樣才能獲得企業青睞？一直是一個很受矚目的問題，坊間每隔一段時間就會有類似的書籍登上暢銷書排行榜，甚至很多人開始蒐集與分享各家企業的面試題庫，期待能破解其中的關鍵點，藉此在面試過程中獲得企業肯定。

其實在職涯發展過程中，面試絕對是一個少不了的歷程，有些人運氣很好，一試定終身，在同一企業工作到退休；有些人職途波折，經歷數十場大小戰役，屢敗屢戰，但工作條件每況愈下；有些人仕途亨通，只要有面試機會，必定百戰百勝，職位也越跳越高，為何差異如此大？難道熟讀面試寶典，必能保佑在面試時過關斬將嗎？個人覺得不然。

個人認為企業要的人才，在應徵者的職涯每個階段都有不同的篩選標準。對於新鮮人而言，企業之所以願意錄用，看的是應徵者的潛力，希望應徵者未來可以經過工作經驗的累積與訓練，為企業創造更高的產值；而對於轉職者而言，企業之所以願意聘用，看的是應徵者的實力，希望應徵者立即可以為企業展現更佳的成果；對於被高階挖角著而言，企業之所以願意晉用，看的是應徵者的魅力，希望應徵者可以帶領團隊更上一層樓，創建高績效團隊。

由上可知，不管是哪一種類型的應徵者，企業要的其實很簡單，就是能對企業產生具體貢獻的人。

因此，建議應徵者與其每天翻閱面試技巧的書籍，不如換個角度思考，到底我能為企業創造什麼價值，這樣獲得企業青睞的機率反而更高。