盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

領導的關鍵並不在於領袖魅力，而是使命。---《非營利機構的經營之道》彼得‧杜拉克著

企業經營追求的是永續發展，而領導者所具備之領袖魅力僅限於個人，很難複製到其他人身上，並非說領導者不需要具備領袖魅力，而是說除了領袖魅力外，應該有更重要的東西，可以協助領導者帶領組織邁向成功。

回想在你這一生當中，所遇到不同的領導者，他是具備什麼樣的特質，讓你願意為他義無反顧的付出、不在乎額外的回報，那應該就是成功領導的關鍵所在。

此特質在非營利組織的領導人身上常常可以看見，那就是身上所肩負的「信念」與「使命」。因為有了信念與使命，讓領導者渾身散發出令人心神嚮往願意追隨的氣息；因為有了信念與使命，讓追隨者願意相信有機會可以一起創造歷史，改變社會。其中，慈濟功德會的證嚴法師就是運用使命領導的標竿與典範，因為證嚴法師的信念與使命，讓社會服務工作有了不同的發展面貌。

其實，不管是營利或是非營利組織的出現，都是與助人有關，都是在促進社會進步，不須畫地自限；因此，如果各階層企業領導者可以將本身的工作重新檢視，賦予其應有的使命，以協助他人，改善社會為目標，將可以獲得其他人之認同，創造企業或部門之附加價值，讓組織之發展，不因領導人更迭而讓發展方向有所偏差。