盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

職涯發展就像跑馬拉松一樣，在剛開始第一次跑的時候，自己跑的速度會受其他人所影響，當別人跑快，你就跟著跑快，當別人跑慢，你也不自覺放慢自己的速度，最後往往因為配速不當而造成後繼乏力的情況發生。

為何會如此？原因在於距離與進行方式。

以馬拉松與百米賽跑來比較可以發現，馬拉松與百米賽跑的進行方式差異很大，馬拉松往往能順利完成的關鍵在於持久力與耐力，而百米賽跑要領先的關鍵則在於爆發力，目標為如何在短時間快速抵達終點。

每個人的職涯往往短則二十年，多則三十年，而非一、兩年就結束，它的進行方式較像馬拉松，一時的曇花一現不代表最後就一定成功，一時的吊車尾也不代表你無法反敗為勝，關鍵在於自己是否清楚自己要的是什麼，在這條漫長的賽程中，按部就班，如同跑馬拉松需成功配速一樣，依照自己合適的方式，分階段擬定每階段要完成的目標，並逐一完成。

當然，在職涯發展的過程中，絕對會受周遭人的表現與反應所影響，產生讓自己自得意滿或是焦躁不安的情況發生，此時應調整自己的心態，清楚自己的人生是由自己掌握，自己的未來是由自己創造，別人所扮演的只是自己職涯中的配角，不應讓其他人對於自己的職涯越俎代庖，左右自己的未來職涯發展。

因為，每個人就是自己職涯發展中的主角，應該要自己掌握自己未來職涯發展的發球權。