盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

「知識，不再是力量，高學歷不等於就業保障。」這句話在今年大學聯考過後，看到感觸特別深。

大學錄取率再創新高，只要加權計分考到18分就可以念大學，所謂的「十年寒窗無人問，一舉成名天下知。」的年代已經過去，現在走在路上，招牌掉下來都可以砸到一個碩士，而博士甚至只能到連鎖速食店打工的年代，假如你是一位老闆或是一位人力資源主管，你要如何找到一位合乎企業需求的好員工？

我想雇主絕對不會光光只看學歷就決定了是否錄取，學歷僅成為一個基本條件，一定會再看看應徵者過往的經歷；假如你是剛畢業的學生，一定會評估你是否有過相關工讀經驗或是社團經驗，假如你是轉職的應徵者，一定會看你之前工作的經驗為何？是否有成功的代表作？

那身為應徵者的你到底要培養什麼能力，才能獲得青睞呢？這邊覺得可以用Google全球副總裁李開復先生所說的一句話，「人人都可以成功；我可以選擇我的成功」來做最佳的詮釋。

因為，每一個人都有其存在的價值與意義，沒有好或是不好的分別，只有適不適合，重要是你的選擇是什麼？是一窩峰的跟著大家的腳步去追尋最熱門的科系或是工作，還是傾聽自己內心所發出的聲音，去做自己喜歡的事情，並且將其做到最好，如果能夠依照上面的方式規劃職涯與人生，那成功將離你不遠。