/盧冠諭

2015健行科大演講。

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/盧冠諭

2015台北健言社授課感謝狀。

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/盧冠諭

國內前兩大機車業2015新世代老闆育成班課程,對於老闆的教學與對於一般企業同仁的教學應有不同。

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文/盧冠諭

隨著缺工的問題越來越嚴重,留才從現在開始將成為顯學,因此相信類似老闆扮紅娘這樣的作法,將不會是唯一。

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文/盧冠諭

 

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文/盧冠諭

看來這次北市勞動檢查是要玩真的,其實可以發現政府越來越聰明,以此次為例,這次由各行各業上班族擔任陪鑑人,揪出勞檢「死角」,是一個不錯的方式,期待可以讓企業運作與用人可以回歸合理的運用方式。

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/盧冠諭

哈!看了隨課人員幫我拍的照片,才發現我真的很愛演……………

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/盧冠諭

2015年農曆春節後第一場企業團隊活力營內訓。

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/盧冠諭

人與人之間的信任如何建立,它必須建立在彼此給予對方的承諾能確實做到之時;當你有辦法將自身的能力展現,為對方創造與實現獨特的價值時,對方對你的信任自然與日俱增。

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/盧冠諭

如何讓自己的溝通能力變好?其實真的一點都不難,只要當對方說話時,展現出對對方說話內容的興趣,專注用五感聆聽對方說話的內容,適時給予回應,兩者自然產生交集,溝通能力自然好。

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