盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

相信只要在職場上的人都可以了解，大部分公司申請育嬰假，應該不只回不去的超過兩成，另外就算要回去，也很難在原職位復職，原因很簡單，企業是營利單位，一個職位的空缺，無法等待一個人這麼久的時間。

不過，對於政府而言，保障人民的就業權就是一件很重要的事，因此目前明確定義「復職」是指回復申請育嬰留停時的原有工作，不失為一件具有正面意義的事，也可藉此約束企業運用一些不正當的手段進行復職員工的調任，讓該名員工最後因此離職。

相關法規：

《性別工作平等法》

第十六條：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

第十七條：前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

參考新聞連結網址：

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/8769675.shtml?ch=fb_share