文/盧冠諭

勞基法第84-1條條文內容：

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

其中受雇律師，勞動局也依照律師的工作強度，訂定每四周總工時不得超過兩百八十八小時，每兩周至少應該有兩天例休等。

建議相關規定，身為人資人員，應該密切注意法令的變更內容。

參考新聞連結網址：

https://tw.news.yahoo.com/律師管委會雇員農團等-納入勞基法規範-080642433.html

(原文轉載)律師管委會雇員農團等 納入勞基法規範

中廣新聞網 – 2014年6月10日下午4:06

四月一號開始受雇律師適用勞基法；另外大廈管委會雇用人員、私校編制外臨時雇員、農民團體等，從今年七月一號起，也將陸續適用勞基法，北市勞動局表示，考量律師的工作特性，常需配合檢調法院開庭，律師適用勞基法第八十四條之一責任制工作者，工作強度為每四周不得超過兩百八十八小時。而今年擴大適用勞基法的行業對象，初估四萬多人。(林麗玉報導)

台北市勞動局長陳業鑫說，今年勞動部陸續擴大勞基法的適用對象，包括受雇律師從四月一號開始，大廈管委會雇用的管理員、清潔人員從七月一號開始，還有私立學校編制外的臨時雇員從八月一號開始、農民團體包括農會、漁會、農田水利會員工明年元旦起，都將適用勞基法，包括每天正常工時、延長工時、還有每七天一天列休假等，都必須符合勞基法的相關規定，不過考量律師的工作特性，因為必須常配合開庭，受雇律師也經勞動部核定，為勞基法第八十四條之一工作者，勞動局也依照律師的工作強度，訂定每四周總工時不得超過兩百八十八小時，每兩周至少應該有兩天例休等。

局長陳業鑫也提醒，適用勞基法的行業，必須依法提繳勞工退休金、投保勞健保、依照勞動基準法備置出勤紀錄等，包括七月一號起適用勞基法的大廈管委會受雇人員只有一、兩人，還是必須依照勞工退休金條例、勞工保險條例暨全民健康保險法提繳百分之六的退休金，如果雇主違反，將可罰二到十萬罰款；另外如果雇主提繳退休金是用薪資扣除，也違法勞基法第二十二年，可開罰二到三十萬元不等罰款。而今年新適用勞基法的行業，預估受影響人數約四萬多人。