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文/盧冠諭
這代表著即將適用勞動基準法的職業類別，雇主應提醒人資人員開始建立相關與勞動法規的配套制度，工程可謂即大，應提早做準備。
其中事業單位現行勞動條件是否符合相關勞動法令至為重要，例如是否已依勞工退休金條例、勞工保險條例暨全民健康保險法，為勞工提繳勞工退休金、投保勞健保、甚至有無勞工名卡、薪資清冊及出勤紀錄…等。
參考新聞連結網址：
http://www.cna.com.tw/news/aloc/201406100229-1.aspx
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