盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

常言道：「事少、錢多、離家近，位高、權重、責任輕，數錢數到手抽筋。」這應該是大部分人夢寐以求的工作。

不過現實狀況有可能這麼理想嗎？我想除非你是富二代(現在富二代其實大部分也是過的很辛苦)，不然這就像是童話故事中，王子與公主最後過著幸福美滿的生活結局，在現實生活中的可能性一樣，真的有難度。

所謂：「有一好，就沒兩好。」個人認為，很多事情期許一次到位，要付出的代價太高，若能按部就班，分階段執行，卻有機會可以將目標逐步擁有與實現。

因此，我常建議初入職場的年輕人，可以把上述理想列為職涯的長期目標，在職場上先不要排斥任何可以做的事情，甚至要多想、多做，因為，若光是看自己因工作所獲得的薪水，絕對都會認為老闆虧待自己，尤其以做同樣的事情，以台灣與鄰近國家所獲得的薪資報酬比較來看。

不過，若能將自己所做的事情，換算成所獲得的經驗累積紅利，並且定期盤點與紀錄，找出尚存在的能力缺口，向老闆毛遂自薦爭取額外負責相關工作的機會，對照去外面上課、學習、拼命取得一堆各式證照，你將發現其實所獲得非金錢性的報酬遠超乎你想像，你差的只是如何等待時機，將非金錢性報酬轉換成金錢報酬而已。

當你有這樣的想法與認知的時候，其實你已經確保未來十年、二十年、甚至三十年的職場競爭力，因為，隨著年紀與資歷的逐步增長，你將發現你懂的東西越來越多，別人要替代的難度與越來越高，老闆或伯樂願意付給你的薪水自然水漲船高，甚至主導權是操之在己，由自己挑工作做。

不然，隨著年華老去，難道你希望老闆是因為憐憫、可憐你，跟隨公司打拼這麼久，沒有功勞也有苦勞，而施捨這份工作給你，卻常用言語調侃你，或是隨時將你調動職務與工作地點，這樣的工作你願意接受嗎？到底怎樣做對於個人的職涯發展較好，我想答案應該很明顯。