盧冠諭(Jerry)的部落格

文/盧冠諭

中國古典名著【三國演義】對於諸葛亮初任劉備軍師時，能在短時間內連續三次火攻曹操，讓其元氣大傷，有一段精彩的描述，後人引伸為：『新官上任三把火』，藉此描述新手主管在剛上任時，意氣風發，大展拳腳。

大展拳腳是好事，但『新官上任三把火』也可能代表著另外一種含意，就是個人姿態，因職位轉換突然變得很高，對其他職階較低的同事出現頤指氣使，表現出一副不可一世的態度，讓眾人不禁訝異，為何該同事換個位置，就換個腦袋。

換個位子，當然要換個腦袋。但換的應該是個人做事的方法與視野，而非對人的態度，新手主管往往容易有一個錯覺，認為業務順利推動的關鍵在於職階，只要搬出尚方寶劍，業務就可以不用溝通快速完成，卻忽略了職位只是公司賦予的角色而非權力，殊不知推動業務成功的最大關鍵乃在於人。

更何況，十年河東十年河西，風水總是會輪流轉，哪天豬羊變色，曾經與你共識的夥伴，後來職位比你更高也不無可能。

因此，建議新手主管上任時，應該以更謙卑的姿態，來面對新工作與舊夥伴，用謙虛誠懇的態度，來獲得其他人真心的認可與協助。