文/盧冠諭
如果在一個只有黑白乳牛的牧場裡面突然出現了一隻紫色的乳牛，你的反應會是如何？這是賽斯‧高汀所著「紫牛-讓產品自己說故事」這本書想要向大家傳遞的一個新概念，其中紫牛所代表的意涵就是必須是「卓越非凡」。卓越非凡的事是值得討論、注意之事，獨一無二、全新有趣，就像紫色乳牛。無趣的東西是無法引人注意，就像普通的黑白乳牛。
將此概念套用於個人，如果將每一個職場工作者當成一件待價而估的商品，如何在眾多的商品中脫穎而出，成為職場上熱門的搶手人才，「紫牛」一書所陳述的概念可以提供大家參考。
簡而言之，紫牛的概念就是塑造差異化，讓你在同樣的基本條件下，例如：學歷、年齡…等，展現出本身獨特的價值與特色，成為老闆眼中不可獲缺的一員，建議可以從以下幾點來創造本身獨特的價值：
第一，從本身的核心能力出發。先檢視本身所具備的核心能力為何，來源可能是從以往所學、生活經驗、或是先天特殊才能…等所產生，此核心能力必須為其他人不可替代或是不容易取代的能力，例如：同樣是業務人員，你擁有多國語言的溝通能力；同樣是訓練規劃人員，你擁有授課能力…等。找到此能力並且強化它，讓它成為你與他人差異化來源。
第二，排列優先發展順序。當檢視本身所具備的獨特能力後，可能會有好幾項能力差不多，必須列出優先的發展順序，先從能力最強的一項開始發展，並且運用孫子兵法中的「上駟對下駟」的做法，塑造與他人的差異化。
第三，尋找合適的職場發展。當你強化本身的核心能力後，應尋找合適的職場發展，每一個職場尖兵都是獨一無二，都有其價值，只要放對位置，人人都可以成為天才，因此找到合適你發展的職場極為重要。
第四，定期更新資訊。最後，每一個人本身的能力就好像電腦軟體一樣，必須定期更新，以前常形容孔老夫子學富五車，但是五車也不過代表一本書（以前的書是用竹簡所刻的，一本書往往體積極為龐大），現在光是一片小小的光碟容量就已經超過前人不知幾萬倍，知識傳遞與累積的速度極為快速，今日你所具備的優勢，也許明日就不再，因此必須不斷的學習，以確保優勢不會消失。
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