【經濟日報╱盧冠諭】
這兩年來，一股2.0風潮從網路開始蔓延，從「Web2.0」吹到「行銷2.0」，強調的都是主客易位的概念，不論是網友或是消費者，都從過去被動接受訊息的使用者角色，轉變為主導的角色。連《時代》雜誌去年的年度風雲人物也頒給像你我一樣的消費者。這個概念也可以運用到教育訓練上，代表企業必須從參訓者的角度出發規劃教育訓練。
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- Jul 20 Mon 2009 23:31
2.0世代 訓練不搞威權
- Jul 19 Sun 2009 22:04
菜鳥訓練班的五堂課
【經濟日報╱盧冠諭】
有一位朋友到一家頗具規模的企業任職不到三個月就離職，探詢背後原因，是公司沒有安排工作相關的教育訓練，也沒有資深員工帶領進行在職訓練，一旦工作出現問題，主管就不斷責罵，讓他產生離職的念頭。
- Jul 18 Sat 2009 23:36
三大目的辦好教育訓練
文/盧冠諭（經濟日報2007,05,15）
日前分別跟兩位在不同企業任職的朋友吃飯，其中一位抱怨工作繁重，公司人資單位還三天兩頭安排他去上一些沒有意義的課程，如人際溝通、績效管理等，現在不會派上用場的技能，只是在浪費他的時間而已，甚至於人資單位有如老闆的馬屁精，安排的課程根本就是政令宣導，不斷宣揚公司的好處，讓人心生排斥。
