文/盧冠諭
雇主刊載這種招募文宣,基本上就是擺明準備要被罰款,雇主與人資朋友請記得,就業服務法第五條非常重要,根據其第五條之規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
文/盧冠諭
雇主刊載這種招募文宣,基本上就是擺明準備要被罰款,雇主與人資朋友請記得,就業服務法第五條非常重要,根據其第五條之規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
文/盧冠諭
本課程對象為全國知名手搖飲料品牌通路之員工,一般跨世代溝通系列課程是從主管的角度談換位思考,其實身為員工的新世代同仁,更應該換位思考,本課程採體驗方式進行,讓員工能深刻感受不同世代之差異。