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文/盧冠諭
在資訊媒體發達的時代,只要員工或顧客覺得受到不合理的對待,都有可能在各種平台上分享,說真的,要防範這樣的問題發生,真的是非常難,其實最好的做法,應該是讓企業營運機制回歸到符合法規的正常體制,唯有如此,就算有員工爆料,企業才能依然能夠站得住腳,也才能減少企業品牌形象的傷害。
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文/盧冠諭
在資訊媒體發達的時代,只要員工或顧客覺得受到不合理的對待,都有可能在各種平台上分享,說真的,要防範這樣的問題發生,真的是非常難,其實最好的做法,應該是讓企業營運機制回歸到符合法規的正常體制,唯有如此,就算有員工爆料,企業才能依然能夠站得住腳,也才能減少企業品牌形象的傷害。
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