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文/盧冠諭

隨著缺工率的升高，企業對於既有員工的重視程度會越來越高，其中有關員工福利的部分，應該是人資人員可以努力推動，並藉此達成留才的方法之一。

參考新聞連結網址：

http://udn.com/news/story/7238/673334-鴻海加碼催生-生1胎獎7萬

(原文轉載)鴻海加碼催生 生1胎獎7萬

2015-01-29 04:11:33 聯合報 記者蕭韻純／台北報導

台灣面臨少子化危機，企業也幫忙「催生」。繼金仁寶集團後，鴻海昨天也宣布重金補助員工生育，每生一胎「價碼」更提高至七萬，羨煞許多年輕上班族。 本報資料照

海昨天宣布，今年開辦總值十六萬元的員工生育、養育津貼，提供全方位的經濟、安全及健康照護，讓員工無後顧之憂，其中生育津貼更從六千元，一口氣提高到七萬元，鴻海員工每生一胎寶寶，公司就補助七萬元，生越多，領越多。

鴻海還表示，照顧懷孕女性員工只是第一步，未來將持續規劃更多友善女性的福利政策，提供領先業界的方案，來減輕員工照顧小孩的負擔，讓每個鴻海寶寶快樂成長。

鴻海董事長郭台銘去年再度喜獲千金，他感動地親手寫下感言，除感謝醫生，也感謝老天的眷念與賜愛，更鼓勵大家增產報國。相隔三個月後，鴻海就宣布加碼員工生育、養育津貼。

除了生育津貼提高到七萬外，鴻海員工從懷孕開始，鴻海健康衛生總處就準備價值三萬元的「準媽媽福袋」，在懷孕前期、中期到生產後三個月內，規劃完整的營養補充劑與保健物品，依照準媽媽不同時期的需求，分階段提供不同的服務。

在預產期前兩個月時，鴻海提供每月一點五萬元的車資補助，讓準媽媽上下班與產檢都可申請計程車代步費。另外，鴻海職工福利委員會也設計女性員工懷孕期間配帶的「專屬識別套」，提醒同仁應予準媽媽們禮讓關懷，並加強上下電梯、取餐與接駁車等禮讓標語，打造友善孕婦的職場環境。

鴻海除了鼓勵「生產」，也注重養育。鴻海寶寶出生到三歲間，每年生日都還可以領取一萬元生日紅包。相較很多其他公司的員工生日禮金只有三千元，鴻海寶寶卻有一萬元生日禮，也讓網友看了直呼「好羨慕」。

據了解，為了調整員工生育、養育津貼，鴻海福委會在內部徵詢女性員工意見，並搭配永齡基金會醫師團隊的專業建議，才提供新版福利政策。鴻海女性員工得知新政策後表示，雖然還沒有準備好生小孩，但確實可以認真考慮了。