- Jul 24 Fri 2009 07:29
自我成長vs.企業目標
- Jul 23 Thu 2009 16:00
四層次 評估訓練成效
- Jul 23 Thu 2009 08:37
5步驟 辦好教育訓練
【經濟日報╱盧冠諭】
有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜,我問了他幾個問題:為何要辦訓練?訓練的主題為何?通過怎樣的方式進行?預算有多少?結果出乎意料的,他一律回答「不太清楚」。他解釋,老闆突然覺得公司該辦訓練,就要他著手規劃。
- Jul 20 Mon 2009 23:31
2.0世代 訓練不搞威權
【經濟日報╱盧冠諭】
這兩年來,一股2.0風潮從網路開始蔓延,從「Web2.0」吹到「行銷2.0」,強調的都是主客易位的概念,不論是網友或是消費者,都從過去被動接受訊息的使用者角色,轉變為主導的角色。連《時代》雜誌去年的年度風雲人物也頒給像你我一樣的消費者。這個概念也可以運用到教育訓練上,代表企業必須從參訓者的角度出發規劃教育訓練。
- Jul 19 Sun 2009 22:04
菜鳥訓練班的五堂課
【經濟日報╱盧冠諭】
有一位朋友到一家頗具規模的企業任職不到三個月就離職,探詢背後原因,是公司沒有安排工作相關的教育訓練,也沒有資深員工帶領進行在職訓練,一旦工作出現問題,主管就不斷責罵,讓他產生離職的念頭。
- Jul 18 Sat 2009 23:36
三大目的辦好教育訓練
文/盧冠諭(經濟日報2007,05,15)
日前分別跟兩位在不同企業任職的朋友吃飯,其中一位抱怨工作繁重,公司人資單位還三天兩頭安排他去上一些沒有意義的課程,如人際溝通、績效管理等,現在不會派上用場的技能,只是在浪費他的時間而已,甚至於人資單位有如老闆的馬屁精,安排的課程根本就是政令宣導,不斷宣揚公司的好處,讓人心生排斥。